Coaching, Supervision und Training für Einzelne, Teams und Unternehmen
Coaching, Supervision und Training für Einzelne, Teams und Unternehmen 

Coaching, Supervision und Trainings mit der LEGO® SERIOUS PLAY® - Methode

Entdecken Sie eine Methode, die Sie bei der Kommunikation, Problemlösung und Strategieentwicklung unterstützt.

LEGO SERIOUS PLAY ist eine einzigartige, haptische Methode. Das beste, um diese Methode kennenzulernen, ist sie anzuwenden und zu be-greifen.

Dazu komme ich gerne zu Ihnen in Ihre Einrichtung und führe mit Ihnen einen kleinen Workshop durch.

Über die LEGO® SERIOUS PLAY® - Methode

Die LEGO® SERIOUS PLAY® Methode ist ein Instrument, das 2002 nach jahrelanger Entwicklung von LEGO® veröffentlicht wurde und spielerische Aspekte mit unternehmerischen Belangen verbindet. Die Methode wird in Unternehmen, Organisationen und Teams eingesetzt, um Innovation zu fördern, die Kommunikation zu verbessern, neue Geschäftsstrategien zu erarbeiten, die Zusammenarbeit im Team zu verbessern und schnelle Lösungen für Probleme und Krisensituationen zu entwickeln.

So funktioniert die LEGO® SERIOUS PLAY® Methode

Ein zentrales Element von LEGO® SERIOUS PLAY® ist die stark ausgeprägte Hand-Gehirn-Verbindung, die sich die Methode zunutze macht. Forschungen haben ergeben, dass Denkprozesse in Verbindung mit Handbewegungen zu einem tieferen und nachhaltigeren Verständnis führen. Mit der LEGO® SERIOUS PLAY® Methode wird ein (komplexes, abstraktes) Thema nicht nur visualisiert, sondern durch das Bauen von Modellen im wahrsten Sinne des Wortes be-greifbar gemacht. So werden Einsicht, Inspiration und Vorstellungskraft gefördert.

Ihre möglichen Zielsetzungen:

Verfolgen Sie mit Ihrem Team, Ihrem Projekt oder Ihrem Unternehmen bestimmte strategische Ziele? LEGO® SERIOUS PLAY® ist eine Methode, die breite Anwendung findet, etwa in den folgenden Bereichen:

  • Neue Strategien entwickeln
  • Geschäftsfelder neu aufbauen, Potenziale erkennen
  • Organisationsentwicklung
  • Teams neu positionieren
  • Kommunikation im Projekt oder Team optimieren
  • Leitbild, Unternehmenskultur und Werte reflektieren
  • Ideen für neue Visionen, Produkte etc. entwickeln
  • Innovations- und Veränderungsprozesse unterstützen
  • Krisensituationen erklären
  • Lösungskonzepte erarbeiten und bewerten
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